公司以創(chuàng)新的薪酬分配模式,提升公司人力資源管理水平,加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),
推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)思想,堅(jiān)持薪酬分配的效益導(dǎo)向和市場(chǎng)化改革方向,
建立健全了與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工
資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制。
公司建立了以崗位績(jī)效工資制為主,年薪制、股權(quán)激勵(lì)、
分紅激勵(lì)等其他形式為補(bǔ)充,并輔以企業(yè)年金、健康體檢、休假療養(yǎng)等福利保障項(xiàng)目的薪酬分配制度。
公司使命:精耕細(xì)作,拓展全中國(guó)各種渠道網(wǎng)絡(luò),為消費(fèi)者和客戶及時(shí)、準(zhǔn)確提供誠(chéng)信服務(wù),打造優(yōu)質(zhì)樣板市場(chǎng)。
力爭(zhēng)成為中國(guó)最優(yōu)秀的進(jìn)出口貿(mào)易公司,成為做貿(mào)易生意總代理商的永久合作伙伴。